Poco conocidos hechos sobre bateria de riesgo psicosocial forma a y b diferencias.
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En los años 2009 y 2010 el entonces Ministerio de la Protección Social, realizó un estudio de investigación para el diseño de una batería de instrumentos para la evaluación de los factores de riesgo psicosociales y empuje de esta en una muestra de trabajadores afiliados al Doctrina Militar de Riesgos Profesionales, hoy Riesgos Laborales. Como resultado de este estudio, se definieron un conjunto de instrumentos válidos y confiables, que pueden ser utilizados para identificar los factores de riesgo a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores de diferentes actividades económicas y oficios.
Cada unidad de estos instrumentos se pueden utilizar de forma independiente o conjunta para la evaluación integral de los factores de riesgo psicosocial.
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De este modo, el cuestionario de factores intralaborales satisface los requerimientos de la Resolución 2646 de 2008, en cuanto a conocer la frecuencia con que las personas son reconocidas por su costura y se identifican con su cargo y la estructura para la que trabajan.
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Guiándonos por la ley vigente y teniendo en cuenta el punto anterior acerca de la aplicación de la batería de riesgo psicosocial, esta debe ser aplicada por un psicólogo especialista en Vigor Ocupacional tal y como lo dice la Resolución 2646 de 2008 en su artículo 3 inciso n: “Hábil: Psicólogo con posgrado en Vigor ocupacional, con licencia vigente de prestación de read more servicios en psicología ocupacional.
La evaluación de los factores psicosociales del trabajo y el ampliación de la batería de riesgos psicosocial comprende la identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la Salubridad y prevención de la enfermedad en la población trabajadora.
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Por consiguiente, es legítimo que el cuestionario no logre atender completamente a las demandas de la normatividad vigente en cuanto a la información que debe recoger sobre estas dos características de la estructura del trabajo.
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En este trabajo se esquema los principales factores here de riesgo psicosociales existentes en las organizaciones, como se puede evaluar su existencia y el daño que genera en los trabajadores.
La evaluación de riesgos psicosociales debe involucrar a la dirección de la empresa, here los responsables de recursos humanos y los propios trabajadores. Es importante fomentar la Décimo activa de todos los implicados para garantizar website una evaluación completa y precisa de los riesgos.
En seguida, se revisa la forma en que los numerales a) a c) del artículo 8 de la Resolución 2646 de 2008 se manifiestan o no en los cuestionarios y la Ficha de datos generales de la Batería de Riesgo Psicosocial.
Específicamente se buscó identificar la Confiabilidad de consistencia interna utilizando el estadístico Alfa de Cronbach, y la validez de contenido, convergente y de constructo de las escalas Extralaboral e Intralaboral.